jogiaudit / Szabályozások / Bértranszparencia
Bértranszparencia
Uniós irányelv a bérek átláthatóságáról. Magyar szabály még nincs.
Az irányelv arról szól, mit kell elmondani a jelentkezőnek és a munkavállalónak a fizetésről, és mit kell a cégnek kimutatnia a bérekről. A magyar végrehajtási szabály az iroda információi szerint 2026 októberére várható. Ez az egyetlen terület a listán, ahol a felkészülés még megelőzheti a kötelezettséget.
- Érintetti kör
- Munkáltatók; a részletes kötelezettségeket a magyar szabály rögzíti majd
- Állapot
- Magyar szabály még nincs, várhatóan 2026. október
- Szankció
- A magyar szabállyal együtt derül ki
- Audit díja
- 100–150 000 Ft
Mi ez
Az uniós bértranszparencia-irányelv célja, hogy az azonos vagy egyenlő értékű munkáért járó bérek összehasonlíthatók és indokolhatók legyenek. A gyakorlatban ez a toborzást (mit kell közölni a fizetésről a jelentkezővel), a munkavállalói tájékoztatást (mit kérdezhet meg a munkavállaló a bérszintekről) és a cég bérszerkezetének dokumentálását érinti.
A magyar végrehajtási szabály még nem jelent meg, ezért ma sem kötelezettség, sem bírságtétel nincs. Aki viszont most nézi át a munkaköreit és a bérsávjait, annak a szabály megjelenésekor nem kell kapkodnia. Aki októberben kezd, az már csak reagálni fog.
Kire vonatkozik
Jellemzően ezekre a körökre
- · Munkáltatók, akik rendszeresen toboroznak
- · Cégek, ahol a bérek egyedi alkuk mentén, nem egységes szempontok szerint alakultak ki
- · Nagyobb létszámú cégek, ahol a bérkülönbségekről jelentési kötelezettség is várható
A pontos létszámküszöböket és határidőket a magyar szabály fogja rögzíteni; amint megjelenik, ez az oldal is frissül.
Mit kell tenni
A felkészülés lépései
- Munkakörök és bérsávok áttekintése: mi számít egyenlő értékű munkának a cégnél
- A toborzási gyakorlat felülvizsgálata: mit közöl a cég a fizetésről a hirdetésben és az interjún
- A bérkülönbségek indokolhatóságának dokumentálása
- Felkészülés a magyar szabály megjelenésére: mit kell majd kimutatni és kinek
Hogyan segítünk
Jogi audit
Átvilágítás és írásos jelentés: mi vonatkozik Önre, mi hiányzik, mekkora a kockázat, mi a sorrend.
Szabályzat-csomagok
Moduláris felépítés: csak azt vásárolja meg, amit az audit szerint tényleg pótolnia kell.
Jogszabálykövetés
Szólunk, ha változás van, és ha nem nagy a módosítás, el is végezzük.
Gyakori kérdések
Mi történik októberben?
Az iroda információi szerint ekkor várható a magyar végrehajtási szabály. Amíg nincs, kötelezettség és bírságtétel sincs; a felkészülést viszont most lehet elkezdeni, mert a bérszerkezet rendbetétele hónapokat vesz igénybe.
Kis cég vagyunk. Ránk is vonatkozik?
Az irányelv alapelvei, például a fizetésről szóló tájékoztatás a toborzásban, minden munkáltatóra kihatnak. A részletes jelentési kötelezettségek létszámhoz kötöttek; a pontos küszöböket a magyar szabály fogja rögzíteni.
Mi köze ennek a munkaügyi dokumentációhoz?
Ugyanarra az alapra épül: munkaszerződések, munkaköri leírások, bérnyilvántartás. Aki a munkaügyi szabályzatait rendben tartja, annak a bértranszparencia is kevesebb munka lesz. Az audit a kettőt együtt nézi.
Az első lépés
Egy perc alatt kiderül, érinti-e Önt.
Hat kérdés a cége tevékenységéről és méretéről. Nem kötelez semmire, és a telefonszám megadása nem kötelező.